De la iniciativa de reforma laboral.

La ignominiosa iniciativa de reforma a la ley laboral presentada por el PRI.

Forastero.

Auténtico promotor de causas justas.

Sin duda es una iniciativa que toma como referencia las propuestas básicas contenidas en la iniciativa de reforma laboral presentada por Partido Acción Nacional (PAN) del 18 de marzo del 2010, que afecta gravemente los derechos de los trabajadores, sumada a la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participación de los trabajadores en la definición de las relaciones laborales, legitimando la intervención gubernamental en la vida interna de los Sindicatos y la anulación, en los hechos, del derecho de huelga y la contratación colectiva.

La iniciativa del Partido Revolucionario Institucional (PRI) negociada con el PAN, teniendo como actores principales en la confección de ésta a empresarios que militan en ambos partidos políticos, tendrá consecuencias muy graves para la sociedad si se aprueba en el Congreso.

Las afectaciones que encontré en la actual iniciativa de reforma, son las siguientes:

1.- Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la ley laboral; suprimiendo el texto referente a que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de trabajo. De aprobarse esta iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.

2.- Se anula por completo la estabilidad en el empleo ya que permite el libre despido sin costo para el patrón; al permitirle crear contratos de:

A) Prueba,

B) Capacitación inicial y de

C) Labores discontinúas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año) Este último es el más grave, porque puede darse el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 a los que está obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna.

3.- Permite el despido libre, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador del aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente.”

4.- Se incrementan causales de despido; como faltas contra los clientes del patrón.

5.- Desaparece el derecho al aviso de despido para los trabajadores domésticos.

6.- Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la LFT, que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes.

7.- Se crean “Normas nuevas” dirigidas a los Jornaleros Agrícolas, que se refieren especialmente a un “Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada” para justificar el despido libre y sin costo en contra de los patrones.

8.- Legaliza el contratar empleados mediante terceros, ajenos al patrón (Subcontratación u Outsourcing ),que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales, y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.

9.- Permite la fijación del salario de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.

10.- Legaliza la posibilidad de que un empleado se dedique a varias actividades dentro su lugar de trabajo (multiusos), con el mismo salario.

11.- Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral por parte del patrón, los cuales no son obligatorios revisarlos.

12.- Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario infinitesimal”, porque el artículo 83 de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con la base del salario mínimo; si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se le pagaría apenas $29.90 diarios, la mitad del salario mínimo.

13.- Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos y de las horas de la jornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción.

14.- La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejando de ser derechos laborales básicos.

15.- Al legalizar la subcontratación vía “outsourcing”, permite fragmentar aún más a las organizaciones de los trabajadores, pudiendo existir dos o más sindicatos por la misma actividad y centro de trabajo con diferentes condiciones de trabajo.

16.- La iniciativa de reforma cancela la existencia de los sindicatos gremiales.

17.- Con la iniciativa se alargan los juicios al dividir la primera audiencia en dos apartados, uno de Conciliación y Mediación y de Demanda y Excepciones y en otro de Ofrecimiento de las Pruebas que se celebrará en otra fecha, cuando ahora sólo se puede celebrar en una única fecha.

18.- Se reduce el pago de los salarios caídos a un año independientemente del tiempo que dure el juicio laboral, lo que al alargarse los juicios será en perjuicio del obrero y sin costo para el patrón.

19.- El creciente desempleo permitirá mayor explotación en el trabajo para con los jóvenes, más bajos salarios e incremento en los accidentes de trabajo, al no tomarse medidas legales para evitarlos; no se otorgan facultades a inspectores para cerrar centros de trabajo en caso de incumplimiento de normas de seguridad y se mantienen las ridículas sanciones de hasta 315 salarios mínimos en caso de incumplimiento (las cuales casi nunca se aplican).

20.- La iniciativa carece de perspectiva de género permitiendo se mantenga la inequidad, explotación y hostigamiento sexual contra las mujeres.

A manera de colofón, de aprobarse la propuesta de la oligarquía para reformar la Ley Federal del Trabajo, aquella representada por el PRI y el PAN, se generará mayor inconformidad y desigualdad social, acarreando más violencia en el país.